八公山区幼儿园教师工作绩效考核细则

A级

指标

B级

指标

C级

指标

评分说明

自评分

考评分

师德

修养

25分

思想素质高

（8分）

忠诚教育事业，工作有事业心、责任感，遵守师德规范，能自觉参加学习和活动，严格执行考勤制度。（8分）

1、违法违纪，受记过及以上处分不得分。

2、无故不参加政治学习，每缺一次扣2分。

职业道德好

（8分）

热爱幼儿，工作耐心细致，无体罚和变相体罚现象，遵章守法，团结协作，为人师表。遵纪守法，不做有损师德的事。（8分）

1、违反师德规范，查实有体罚、变相体罚幼儿现象的，本项考核一票否决。

2、查实私自乱收费，向家长索要钱物，有损教师形象的，本项考核不得分；情节严重的，考核一票否决。

3、违反社会公德，参与赌博，造成不良影响的，考核一票否决。

4、对本职工作不负责任，旷工旷课，严重影响教育教学质量的，考核一票否决。

5、对待家长态度不热情，训斥、指责家长有一次扣2分；有家长投诉的扣2分。

6、破坏团结、拉帮结派、闲言碎语、挑拨离间，查有证据每次扣5—10分

进取意识强

（9分）

1、不断学习幼教理论知识，勇于实践；勤于钻研业务，教育质量明显提高。（4分）

2、组织能力强，班级管理有方，教育方法灵活、多样、有效，班内各项活动既气氛活跃又秩序井然。（5分）

在上级组织的调研活动、常规管理检查、幼儿园随堂听课中被视为不合格课的，本项考核不得分；视为一般课的，扣4分。

业务

能力

25分

专业知识扎实，学历达标

（8分）

教学基本功扎实，坚持讲普通话，积极参加继续教育，学历达标。（8分）

1、不能用普通话与同事、幼儿、家长交流的发现一次扣4分。

2、学历不达标、又不积极进修的扣4分。

教育教学能力强，效果显著

（9分）

能按时参加教研活动，积极参与评课，发表自己的见解；及时撰写教育随笔（含教后感、案例分析、主题反思等）（9分）

1、无故不参加教研活动，每缺1次扣2分。

2、撰写的教育随笔、观察记录质量不高的扣2分。

3、不完成听课、评课任务的，扣2分。

教科研能力强，成绩突出

（8分）

能积极参加教育教学研究活动，认真听评课，积极撰写论文。（8分）

1、不承担园内观摩课的本项考核不得分。

2、教育教学资料不能及时完成的，视情况扣2-4分。

工作

数量

24分

遵守规章制度，出勤足

（5分）

遵守幼儿园作息时间，不迟到、不早退，不无故缺席、无故旷工。（5分）

1、没有特殊原因迟到和早退有一次扣2分，超过3次本项考核不得分。

2、上班时间吃零食、聊天或做其他与工作无关的事情，发现一次扣2分。

3、病假一天扣4分，事假一天扣8分。

服从组织安排，满工作量

（5分）

服从分配，在完成本职工作的前提下，能自觉关心幼儿园其他工作，并乐意完成园内突击性任务。（5分）

1、无正当理由不满工作量的，扣3分。

2、无正当理由不服从幼儿园工作安排，本项考核不得分。

执行“六认真”要求，工作负责。

（14分）

认真制定计划，认真领导一日活动，认真创设良好环境，认真做好保育工作，认真做好家长工作，认真制作教玩具。（14分）

1、不认真执行教学常规，发生教学事故，被查实的本项考核不得分。

2、“六认真”考核详见工作检查评估方案

工作

实绩

16分

完成工作效率高

（8分）

1、带班时间幼儿无擦伤、跌伤等事故发生。（4分）

2、各类计划、记录齐全，质量好，一日活动效率高。（4分）

1、在半日活动检查中查有问题的，视情况扣分。

2、发生幼儿骨折、缝针等事故的考核一票否决。

培养幼儿成绩突出

（8分）

幼儿常规教育好，培养幼儿良好行为习惯卓有成效；幼儿身心发展好。（8分）

1、随机检查中班级常规、幼儿习惯等方面暴露出问题的，视情况扣分。

2、 幼儿发展情况居平行班之后的扣2分。

家长

工作

10分

家长会（3分）

定期召开家长会，并做好会议记录（3分）

一次未召开家长会扣3分。

家长委员会会议（3分）

定期召开家长委员会，商议班级工作相关事宜（3分）

一次未召开家长委员会扣3分。

家教工作（4分）

定期开展家教工作，帮助家长提升育儿经验（4分）

1、家教工作参与度低扣2分

2、一次未召开家校工作扣4分。