山王镇：精耕“选育管” 锻造高质量村干部队伍

为筑牢基层堡垒、推进乡村全面振兴，山王镇聚焦村干部队伍建设，紧扣“选、育、管”三个关键环节持续发力，为镇域发展注入坚实人才动能。

在“选”上提质扩容，蓄足源头活水。该镇拓宽选人视野，重点从本村致富能手、返乡创业青年、退役军人、新型农业经营主体负责人等群体中发掘人才，既激活本土人才活力，又吸引高素质人才回流。同时，构建村级后备力量储备机制，建立“一人一档、跟踪培养”的后备人才库，动态优化储备质量。目前，全镇已储备村级后备干部23名，大专及以上学历占比达100%。

在“育”上精准赋能，提升综合素质。镇党委将思想政治建设放在首位，组织村干部参加市区两级集中培训，选派村党组织书记赴先进地区跟班学习，并依托“三会一课”、主题党日等载体常态化开展理论学习，鼓励村干部提升学历。此外，按照“缺什么补什么”原则，围绕基层党建、集体经济、现代农业技术等课题开展靶向培训，推动学用结合。2025年，2名村党组织书记在区级“擂台比武”中获奖，1名获评省级“基层治理先进个人”。

在“管”上从严从实，激发干事动能。该镇以贯彻中央八项规定精神为抓手，通过包村领导常态化谈心谈话，掌握村干部思想动态，解决实际困难。严格落实值班值守、“四议两公开”等制度，依托小微权力“监督一点通”平台畅通群众监督渠道，规范村级权力运行。同时，全面落实村干部工资报酬及养老、医疗保险等保障机制，解除后顾之忧，让村干部安心扎根基层，成为引领乡村振兴的“主心骨”。

山王镇 王瑶