八公山镇建立人社工作“周调度”机制

为扎实做好2024年人社工作，提升全镇人社工作效能，八公山镇建立人社工作“周调度”机制，全力推进2024年全镇各项人社工作计划指标落实。

一是明确目标任务。对城镇新增就业人数、就业见习、新注册企业社保开户数等指标进行分解，明确时间节点，落实工作责任，确保全年各项指标按时序计划高质量推进。

二是建立工作机制。采取“周调度”方式，由镇社保所、各村对各自工作在调度会上进行汇报，跟踪掌握指标进度，及时督促滞后指标加快进程，对各项计划指标执行情况每周一通报，指出短板问题，有针对性地明确工作措施，推动指标任务高标准完成。

三是定期分析研判。坚持一周一研判，通报工作进展，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板问题，提出加强和改进的措施。对全镇人社工作未达到时序进度的相关计划指标的单位，要求作表态发言。

四是转变工作作风。 要求镇社保所、各村人社专干每周要有计划走访属地企业、商铺，宣传人社新政策、新举措、新业务，用“保姆式”工作法切实解决企业用工、贷款等难题。

每周会议设培训环节，镇社保所对各村人社专干进行统一培训，努力推动人社政策落地造福于民，让全镇人社事业展现新作为、干出新气象、作出新成绩。

八公山镇 汤锐