八公山区人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）、《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）及《安徽省政务公开办公室关于做好2022年度政府信息公开工作年度报告编制和数据报送工作的通知》（皖政务办秘〔2023〕1号）要求，结合我单位政府信息公开工作有关统计数据撰写。报告主要包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况和其他需要报告事项。本报告中使用数据统计期限为2022年1月1日至12月31日。报告的电子版可在淮南市八公山区政府信息公开网“政府信息公开年报”栏目中下载（http://www.bagongshan.gov.cn）。如对本报告有任何疑问，请与淮南市八公山区人力资源和社会保障局联系（地址：淮南市八公山区丁山路1号区政府大院208房间，电话：0554-5627408，邮编：232072）。

一、总体情况

2022年，八公山区人社局政务信息公开工作在政务公开主管部门的指导下，全面贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《淮南市人民政府办公室2022年政务公开重点工作任务分工》、《八公山区2022年政务公开重点工作任务分工》，依法保障群众知情权、参与权、监督权，坚持应公开尽公开原则，极大提升政府为市场、为企业服务的质量和效益，推动我区社会经济发展。

（一）主动公开情况。我局积极落实政府信息公开工作要求，认真细致地做好政务公开政府信息公开工作，把涉及群众最为关心、最需要的文件、法律法规等作为公开的重点，主动接受广大群众的监督并依托区政府信息公开网，推进电子政务建设和网上政务公开。2022年来共公开信息288条，其中日常工作情况32条，人事信息25条，社会保险类信息71条，就业创业信息89条，本级政策解读27条，上级政策解读44条，扎实做好有关人事信息、社保信息公开工作。

（二）依申请公开情况。2022年，八公山区人力资源和社会保障局收到政府信息依申请公开0件，予以公开0件，部分公开0件，不予公开0件，无法提供0件，不予处理0件，其他处理0件，总计按时办结0件，结转下一年办理0件。

（三）政府信息管理情况。一是严格落实保密审查机制，遵守国家秘密法、信息公开条例以及其他法律法规和国家有关规定，确保公开信息依法、及时、全面、准确和合理。二是严格落实信息公开程序。按照市政务公开办受理依申请公开的流程要求，严格把关，统一答复文书，并按照申请人要求寄送答复书。三是加强基层单位线下公开工作。规范管理信息公开栏，保证信息及时更新。

（四）政府信息公开平台建设。按照信息安全等级保护的要求，进一步完善各类信息化平台的安全基础设施，制定完备的安全策略和应急预案，加强安全技术和手段的应用，建立健全信息安全工作责任制，做好日常巡检和监测，不断提高对网络攻击、病毒入侵、系统故障等风险的安全防范和应急处置能力。各信息化平台全年平稳运行，未出现网络安全事故。

（五）监督保障。

    1、加大局内公开情况监督检查的力度。认真落实政务公开评议制度，对局内、局属单位公开信息的数量、更新的时效进行监督检查，并撰写自查报告，对未及时更新的状态进行更新。

    2、是让群众参与对政务公开的监督。我局采取邀请参保人对我局政务公开内容、形式等方面提出宝贵意见和建议。进一步完善行政审批办事窗口服务满意度评价系统。

    3、是加强责任落实追究。若区人社局在政务公开工作监测过程中排名靠后，采取约谈相关人员、积极参加上级组织培训等方式，提高工作人员业务能力。2022年区人社局未发生政务公开责任追究情况。

    4、积极参与区政府组织召开的政务公开培训会，对存在的问题及时发现，及时整改，保证政务公开工作保质保量完成。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局政务公开工作虽取得一定成绩，但仍有一些不足和需要改进的问题，一是公开后对群众意见的获取机制不完备，对群众关切问题进一步说明和解释不到位；二是公开的内容不够全面，事后公开多，事前、事中公开数量存在不足；三是由于我局部分业务的特性，导致存在有时更新慢的问题，政务公开时间波动较大。
    下一步，人社部门将从以下三个方面进一步推进政务公开工作：一是继续健全和完善各项政务信息公开制度，健全完善长效工作机制，加强人员的业务培训，确保政务信息公开工作人员到位、责任到位，不断夯实信息公开工作基础。二是充分发挥新媒体在政府信息公开中的作用，让更多群众了解惠民政策，支持人社工作。三是优化政务信息公开渠道，丰富公开形式，政策解读尝试采用图片、视频等形式，深化公开内容，加大公开力度。
 
六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理。

2022年八公山区人力资源和社会保障局严格按照区政务公开办的要求，加强政策宣讲和推送工作。加大减负稳岗扩就业政策解读和政策培训工作力度，重点对基层执行机关开展政策培训，使各项政策能够落得快、落得准、落得实。动态公开技能培训政策规定及经办流程，让更多群众能够知悉，并获得就业培训机会。

2022年来八公山区人力资源和社会保障局按照区政务公开办的要求，共公开信息288条，其中日常工作情况32条，人事信息25条，社会保险类信息71条，就业创业信息89条，本级政策解读27条，上级政策解读44条，扎实做好有关人事信息、社保信息公开工作。

在基层政务公开方面，我局紧紧围绕社会保险和就业创业两项工作，及时、全面公开群众最关心领域，保障群众利益，为八公山区人力资源和社会保障事业持续向好做出贡献。