毕家岗街道：党建引领聚银发基层治理添活力

近年来，毕家岗街道深入贯彻落实党的二十大关于加强新时代党建工作的部署要求，紧扣上级关于离退休干部党建的工作指引，以“学习铸魂、管理聚力、平台赋能”为主线，推动离退休党员从“被服务对象”转变为“治理主力军”，探索出“党建引领、银发助力、多元共治”的基层治理新路径。

一、以“学”铸魂，筑牢党性根基，让银发初心“不褪色”
    我们始终把政治建设摆在首位，构建“1+4+N”学习教育体系，让离退休党员在学习中强党性、守初心。以街道老年学校为核心，4个社区教学点为支撑，党员活动中心、电教观看中心等阵地为延伸，为辖区退休党支部打造“家门口的课堂”。创新“集中学+上门送学+网络助学”模式，针对行动不便党员开展“送学上门”72人次，为异地居住党员建立“云端对接帮扶”145人次，为文化程度较低党员组建“结对帮学”25对，确保学习教育全覆盖。
    同时，丰富学习载体，让党性教育“活起来”。开展“深入贯彻中央八项规定精神”专题辅导、“红色故事”分享会等活动，录制“银发微党课”视频，组织观看红色教育影片30余部，举办“政治生日会”“红色家书诵读”等特色活动，让老党员在沉浸式学习中感悟初心。建立学习参会管理制度，将参学情况纳入年度考核，老党员参学率持续保持高位，真正让党性教育“通经络、铸灵魂”。
   二、以“管”聚力，建强骨干队伍，让银发队伍“有活力”
   精准化管理是激发队伍活力的关键。我们建立离退休党员信息库，实施“四色分类管理”：将身体健康、热心公益的列为“活力型”，正常参与活动的列为“常规型”，高龄患病的列为“关怀型”，异地居住的列为“流动型”，实现“一人一档、分类施策”。选配19名党性强、威望高的老党员担任退休支部书记，建立103户“党员中心户”，形成“党员中心户—党员—居民”三级组织体系，让组织力量延伸到楼栋、渗透到家庭。
    同时，强化激励关怀，让银发先锋“有荣誉”。在重要节日、生病住院等特殊时期开展“必访”服务，倾听诉求、解决困难，传递组织温暖。依托上级“榜样”专栏等平台，宣传离退休党员先进事迹60余次，选树一批在社区治理中表现突出的典型，引导年轻干部对标看齐，让老党员在“被需要、被认可”中增强荣誉感、归属感。
   三、以“用”赋能，搭建实践平台，让银发力量“能作为”
    我们坚持“党建融入治理、银发服务民生”，为离退休党员搭建“干事有舞台、作用能发挥”的实践平台。通过建强基层组织体系，推动治理力量下沉，让老党员在网格治理中“唱主角”。将离退休支部建在网格上，健全“社区大党委—网格党支部—楼栋党小组”体系，鼓励老党员担任网格支部书记、楼栋长，推动基层党建网与社会治理网“双网融合”。老党员主动化身政策宣传的“讲解员”、民情收集的“信息员”，成为连接社区与居民的“连心桥”。
    同时，激活多元服务载体，让银发智慧在民生实践中“显价值”。组建120余人的“银龄智库”，引导有特长的老党员参与老旧小区改造、矛盾调解等工作；深化“邻里帮帮团”品牌，开展“敲门行动”解决群众困难，化解邻里矛盾。创新“合欢花下议事台”调解宣讲品牌，将每月20日定为“爱邻日”议事日，以“1+6+N”模式邀请多方参与协商，自运行以来已解决群众难题6个，政策宣讲覆盖150余人，让老党员成为基层共治的“主力军”。
    毕家岗街道的实践证明，离退休党员是基层治理的宝贵财富。下一步，街道将继续以“特色品牌”为引领、以“银发先锋”为标杆、以“暖心工程”为保障，持续完善“学习—管理—服务”全链条机制，让“银发力量”在推进基层治理现代化中焕发更大活力！