八公山区人社局2026年工作规划

2026年，区人社局将紧扣区委、区政府决策部署，坚持问题导向和目标导向，补短板、强弱项、扬优势，奋力推动人社事业再上新台阶。

（一）在更高质量就业上精准发力。 深入实施就业优先战略，确保完成城镇新增就业、失业人员再就业等核心指标年度任务。常态化开展“千企进校园、万岗进万家”等供需对接活动，优化零工驿站服务功能，强化重点群体“一对一”精准帮扶，加大职业技能培训力度，紧扣本区主导产业，积极培育绿色食品、文旅康养等领域技能人才，增强培训针对性和有效性，着力化解结构性就业矛盾。全面落实创业扶持政策，充分发挥创业带动就业倍增效应。

（二）在更可持续社保上深化拓展。 持续推进全民参保计划，围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，重点引导新业态从业人员、灵活就业人员等群体参保缴费，切实做到应收尽收、应保尽保。巩固提升城乡居民养老保险缴费水平，加强社保基金监管，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

（三）在更有活力人才支撑上创新突破。 完善人才政策配套，优化人才发展环境。扎实做好事业单位职员等级晋升和职称评审工作。积极发挥博士后工作站等平台引才聚才作用，力争在高端人才引进上取得新进展。加强乡村振兴人才队伍建设，激发本土人才活力。

（四）在更为和谐劳动关系上依法治理。 深化根治欠薪长效机制建设，加强欠薪源头治理和过程监管。提升劳动保障监察执法效能和劳动争议调解仲裁质效，依法查处违反劳动保障法律、法规的行为，重点做好农民工工资清欠，加强对企业劳动用工的指导和服务，切实维护广大劳动者的合法权益，促进构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

（五）在更强举措促增收上合作发力。加强就业、创业、社保等方面政策落实,提高居民收入。加大惠企惠民政策宣传力度、兑现力度,用全面、客观、准确的数据反应各部门促增收工作成效。按时按要求收集报送增收因素支撑材料，系统分析四大板块收入情况,做好定期数据研判，统筹促进城镇居民增收。

（六）在更严管控上提升整治质效。持续深化就业补助资金和社保基金管理专项整治，扩大政策宣传覆盖面，通过警示教育、社保进万家等活动提升公众知晓率。规范业务权限配置，强化内部监督。加强经办人员培训，提升政策执行与风险识别能力。同时加大自查力度，深挖问题根源，切实提升整治成效。

下一步，区人社局将以更加饱满的热情、更加务实的作风，锐意进取，扎实工作，努力完成各项目标任务，为加快建设现代化美好八公山作出新的更大贡献。