【工作总结】八公山区人力资源和社会保障局2025年政务公开工作总结

2025年，我局严格依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及上级关于政务公开工作的部署要求，紧密围绕人力资源和社会保障中心工作，持续深化公开理念，完善公开机制，拓展公开领域，着力提升政务公开工作的规范化、标准化水平，切实保障公众的知情权、参与权和监督权。现将全年工作总结如下：

一、主要工作成效

（一）健全制度保障，压实公开责任

持续完善局政务公开工作领导小组职能，坚持主要领导亲自过问、分管领导具体负责、办公室牵头协调、各业务人员协同落实的工作格局，明确责任分工与时限要求，将政务公开纳入日常重点工作范畴并加强督查，确保组织领导有力、责任传导到位。

（二）规范发布流程，夯实内容基础

严格执行信息发布“三审三校”制度，严把政治关、法律关、政策关、文字关，确保公开信息准确、权威、安全，杜绝涉密及个人隐私信息泄露。围绕就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等核心业务领域及社会关切热点，系统梳理并主动、及时发布各类政务信息。今年以来，2025年共发布政务公开信息263条，收到依申请公开信件1件。

（三）聚焦重点领域，深化主动公开

坚持以公开为常态、不公开为例外原则，不断拓展和细化主动公开内容。对机构职能、政策法规、规划计划、财政信息、工作动态等进行常态化更新。着力加大涉及群众切身利益、需要社会广泛知晓的政策措施及其执行情况的公开力度，确保公共资源配置、重大项目建设、公共服务清单等信息透明化。

（四）注重提质增效，强化监督引导

将政务公开作为提升部门履职效能、优化政务服务、强化社会监督的重要抓手。主动对标市、区政务公开工作测评指标与第三方评估要求，针对监测反馈和自查发现的问题，立行立改并举一反三，持续优化栏目内容、丰富内容形式、提升更新频率，以公开促落实、促规范、促服务。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的短板，政策解读的深度、形式多样性以及针对性、通俗性仍需加强，运用图表、案例、问答等多种方式进行解读的能力有待提升。

三、下一步工作打算

展望2026年，我局将坚持问题导向，围绕全区中心工作及人社事业发展重点，持续推进政务公开工作纵深发展。

（一）强化能力建设，提升专业水平

积极参与政务公开业务培训，增强全局干部职工特别是业务骨干和信息发布人员的公开意识与实务操作能力，确保信息公开的及时性、准确性和规范性。

（二）深化内容建设，优化公开质效

进一步细化内容条目，持续深化重点领域信息公开。着力在政策解读上下功夫，探索采用更加丰富多元、群众喜闻乐见的解读形式，提高政策到达率和知晓度。健全信息发布、政策解读与舆情回应联动机制。

（三）完善平台功能，创新服务方式

加强日常监测与定期自查，不断巩固提升公开工作整体水平，推动我局政务公开工作再上新台阶，更好地服务经济社会发展大局。