2024年工作总结及2025年工作谋划

2024年工作总结及2025年工作谋划

区人社局

一、2024年所获荣誉

2024年2月荣获2023年度全市“双招双引”推动高质量发展先进集体；2024年8月被人社部办公厅评为2023-2024年度劳动保障新闻宣传工作做得好的单位；2023年我区全年城乡居民基本养老保险缴费水平达全市第一获市局表扬信。

二、2024年工作开展情况

（一）精准施策，推进高质量充分就业

1.全面推进“三公里”充分就业社区建设。依托人才驿站、“家门口”就业服务站，为辖区内前来寻求就业机会的群众提供就业创业政策咨询、就业援助、职业介绍等一条龙服务。现已完成12个充分就业社区标准化建设，采集辖区有就业意愿人员20857人，“社区快聘”就业圈小程序浏览量达675430次，居民注册登记5172人，注册企业125家，提供岗位304个。

2.积极搭建用工平台，拓宽用工渠道。常态化开展“2+N”就业招聘活动，举办“春风行动”等各类招聘会131场，完成年度目标任务137.89%。大力引导各类企业注册安徽公共招聘网，鼓励企业网上发布招工信息。2024年以来，新增41家企业注册安徽公共招聘网，完成年度目标任务136%；80家企业在安徽公共招聘网上发布招聘信息，完成年度目标任务100%；个人通过安徽公共招聘网注册简历800条，完成年度目标任务100%。

3.实施技能培训政策，拓宽群众就业之路。全年共举办就业技能培训班16期，培训875人（含徽菜师傅培训2期共120人）。开展企业新录用人员岗前技能培训，开班5期，培训68人。同时，发放企业在岗职工技师、高级技师技能提升补贴2人，统计属地行业部门开展的补贴性职业技能培训985人，累计开展补贴性职业技能培训1928人，完成年度目标任务107%。

4.落实创业扶持政策，提高金融服务可获得性。召开政银企座谈会，激发辖区创业活力，促进以创业带就业。截至目前成功发放创业担保贷款1417万元，完成年度目标任务118.08%，扶持创业实体51户。

5.落实各类就业补贴资金。发放小微企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴15000元，发放小微企业吸纳高校毕业生社保补贴27570.48元，发放业困难人员灵活就业社保补贴219450元，发放离校2年内未就业高校毕业生灵活就业社保补贴31650元。

6.就业规模不断扩大，就业质量稳步提升。今年城镇新增就业实名制任务数1700人，截至目前城镇新增就业1966人，完成任务数115.65%。实现失业人员再就业741人，完成年度目标任务112.27%；实现就业困难人员再就业170人，完成年度目标任务100%。

（二）协同联动，社会保障体系加快构建

1.城乡居民养老保险高质量发展。2024年累计参保1.98万人，新参保人数完成400人，续保缴费人数为8471人，城乡居民基本养老保险缴费任务提前7个月完成。人均缴费水平达1845.27元，高于全市平均水平832.79元，位居全市第一。为一千余名特殊人群代缴养老费，确保困难群体参保代缴全覆盖。扎实做好退休人员基本养老金调整工作，提高城乡居民养老保险基础养老金最低标准。

2.机关事业单位养老保险稳步推进。进一步强化机关事业单位养老保险兜底工作，积极推进两镇卫生院机关事业单位养老保险账户开户和人员信息征缴工作，新增入户65人。同时，持续跟进两镇财政所部分漏采人员的信息征缴工作的进展。完成全区机关事业单位退休人员资格认证工作，共计1323人。

3.着力开展企业参保扩面工作。对辖区内新注册企业进行全覆盖实地走访，并以民营企业、私营企业及未据实参保企业为扩面重点，鼓励新注册企业社保开户。全年合计动员企业办理新开户手续29家，同比增长20.83%；其中制造业企业新增参保14人，同比增长366.67%；生产性服务业企业新增参保324人，同比增长690.24%。

4.严格监管确保基金安全规范运行，对照市局工作要求落实主体责任，全面落实用户实名制管理，及时注销调整岗位和离职人员的权限，建立行政村参保人员死亡报告制度，加强与银行、公安、民政、卫生健康、工伤行政机构等部门的信息共享机制，用于准确掌握死亡人员信息，坚决执行社保缴费三级审核制度，防止套取社保基金问题的发生。

（三）持续发力，不断优化人事人才服务

1.围绕工作的实际需要，通过政策导向引才，充分发挥部门优势，开展2024年度事业编、教师、三支一扶招募工作，新招募事业编23名、教师2名、三支一扶2名，面向优秀社区工作者公开招聘乡镇事业编制人员5名。

2.面向青年就业群体精准发力。一是积极落实年度高校毕业生企业见习任务，摸排辖区内可开发企业，了解企业需求，推荐见习人员。全年我区开发就业见习基地30家、见习岗位292个，引导高校毕业生等青年群体参加见习131人。二是组织开展“招才引智校园行”活动5场，回访高校毕业生332人，掌握未就业毕业生数据信息，及时提供就业帮扶，现已实现就业300人。

3.持续优化基层事业单位岗位设置，落实管理岗位职员等级晋升政策，提高专业技术岗位设置比例，常态化开展专业技术职称申报及评审工作，有效提高基层队伍活力。

4.切实做好全区2023年度事业单位及非在编人员考核，其中2023年度事业单位考核926人，优秀187人，申报2024年事业单位工作人员记功奖励14人；非在编人员考核205人，优秀33人。

（四）防范风险，坚持构建和谐劳动关系

1.坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，有力维护劳动者和用人单位的合法权益，促进全区劳动关系的和谐稳定。2024年以来，我局共受理全国欠薪投诉平台案件线索25件，受理12345政务服务便民热线涉及欠薪问题93件，已帮助551名工人清欠工资683.8万元。劳动仲裁方面全年仲裁调解案件11起，不予受理9起，开庭裁决案件1起，仲裁结案率100%，仲裁调解率91.6％。

2.重点监管政府项目、国企项目欠薪情况，开展欠薪隐患排查，对全区规上企业和在建工程项目实行项目到人，通过实地检查、现场询问等方式，确保工资及时足额支付，定期开展欠薪问题集中接访活动，加强对欠薪风险隐患的监测预警，对可能引发群体性事件和极端事件的，采取有力措施，及时消除风险隐患。为农民工维权提供高效服务。

（五）常抓不懈，切实优化人社营商环境

1.主动贴面企业，了解企业当下及时所需，用准用好惠企政策助力企业更高质量发展，推动企业经济向好持续发展，我局全年承办企业诉求办理26条，走访包保企业4次，为企业解决各类问题。

2.强化人社政务服务，主动做好为企服务，切实提升线上线下部门业务承办能力。线上主动做好惠企政策公开，及时更新、公布、置顶办事指南，简化群企网上搜索步骤，做到有指引、有解答、全方面、能看懂。线下不断提升窗口业务人员能力，积极参与全市练兵比武大赛，切实提高窗口政策掌握水平、业务办理水平，以微笑服务做好人社服务。

（六）聚力增进，确保城镇人均可支配收入增长

深入贯彻省关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见，针对工资性收入、转移性收入、财产性收入构成，逐项研究增长途径，督促各项增收政策全面落实到位。2024年三季度城镇居民人均可支配收入35703元，增速4.5%，排名六区第二。预计2024年全年城镇居民人均可支配收入44803.3元，增速4.5%。

三、2025年工作谋划

（一）突出就业优先导向，全力提升就业创业质量

精准施策，坚持高目标推进。一是稳定重点群体就业，加大对高校毕业生、农民工等群体就业帮扶政策的实施。持续推进“三公里”就业圈建设，形成线下以人才驿站，线上以三公里“社区快聘”小程序为核心的招聘平台，加强就业岗位供给。二是抓好政策落实，做好企业招工服务，加大就业创业政策宣传，常态化开展“2+N”招聘活动，开拓更多高质量岗位，吸引更多劳动者来区就业。三是切实推进创业淮南政策落实。扶持高层次团队、高校毕业生等创业，强化金融服务，推进创业担保贷款线上办理。

（二）推进养老制度改革，坚决守牢民生保障底线

一是推进社会保险提质扩面。围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，利用多种形式广泛动员，通过数据集中比对精准锁定未参保和中断缴费人员，引导符合条件人员参保，进一步扩大社会保险覆盖面。二是按照省市统一部署，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄工作。持续推进城乡居保“质量提升行动”，动员引导居民切实提高个人账户积累，抓紧抓实补缴政策，提高基础养老金最低标准。三是进一步优化社保业务经办流程，提升经办管理服务，加强社保经办管理内部控制制度执行。

（三）激发工作活力，强化高素质人才队伍建设

一是在招聘人才方面继续加大力度。根据事业发展需要，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员。二是在引进人才方面持续多下功夫。不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力。加快创业创新人才引进培养，依托校园招聘会及大学生就业见习工作，进一步拓宽人才引进和培养的渠道。加强高技能人才队伍建设，努力提高我区技能人才总量，使高技能人才规模基本满足我区经济社会发展需要，为全区经济社会发展提供人力资源支撑。三是在留住人才方面积极履行部门职责。提供创业、求职、培训政策咨询服务，发挥创业担保贷款扶持作用，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。

（四）着力根治欠薪，保障劳动关系和谐稳定

深入开展和谐劳动关系创建活动，推动劳动人事争议多元化解机制建设，逐步完善“监察、仲裁、信访”三位一体的维权工作机制，不断加大指导服务和监督力度，及时妥善处理劳动争议案件。重点做好农民工工资清欠，切实维护广大劳动者的合法权益，切实抓好信访维稳，常态化开展仲裁加就业帮扶工作。切实用好“劳动维权+就业帮扶”宣传服务，发布我区企业用工信息，公示劳动保障法律法规及就业政策，向来访群众推荐就业岗位信息，促进劳动者有效快速就近就业，推动劳动关系和谐发展。

（五）主动对标对表，统筹协调推进重点工作

一是促进城镇居民增收。对比排名靠前县区，明确居民增收重点任务，促进更多劳动者实现就业稳定就业增加收入。加强增收因素梳理和数据分析，压实单位主体责任。二是持续优化人社领域营商环境。聚焦劳动力市场监管考核指标，及时掌握分析部署，加快重点工作推进流程。主动发挥人社助企能力，分别通过聚焦企业用工需求、优化人社经办服务、紧盯劳动保障维权、落实就业创业政策等方面，助力创优区域营商环境。三是对上积极争取，推进项目谋划。立足八公山区地方特色产业发展需求，通过整合资源，积极申报中央预算资金，加快推进公共实训基地建设，提高就业竞争力，增加就业机会。

（六）狠抓自身建设，推进人社事业高质量发展

一是转变工作作风。坚决杜绝消极怠工不作为、涉及利益推三阻四、涉及责任推诿扯皮等现象。敢于直面问题，勇于解决问题，时时想着服务发展，对企业，对群众的诉求要第一时间回应。二是树牢责任意识。不断强化“在其位、谋其事、尽其责”的意识，把全部精力集中到事业上，把全部本领施展到发展上，创造新业绩、推动新发展。三是改进工作方法。实施任务清单化管理，建立工作机制闭环，协同联动，切实提高问题解决率、提升群众满意度。