八公山区人社局2025年工作谋划

   （一）突出就业优先导向，全力提升就业创业质量

精准施策，坚持高目标推进。一是稳定重点群体就业，加大对高校毕业生、农民工等群体就业帮扶政策的实施。持续推进“三公里”就业圈建设，形成线下以人才驿站，线上以三公里“社区快聘”小程序为核心的招聘平台，加强就业岗位供给。二是抓好政策落实，做好企业招工服务，加大就业创业政策宣传，常态化开展“2+N”招聘活动，开拓更多高质量岗位，吸引更多劳动者来区就业。三是切实推进创业淮南政策落实。扶持高层次团队、高校毕业生等创业，强化金融服务，推进创业担保贷款线上办理。

（二）推进养老制度改革，坚决守牢民生保障底线

一是推进社会保险提质扩面。围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，利用多种形式广泛动员，通过数据集中比对精准锁定未参保和中断缴费人员，引导符合条件人员参保，进一步扩大社会保险覆盖面。二是按照省市统一部署，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄工作。持续推进城乡居保“质量提升行动”，动员引导居民切实提高个人账户积累，抓紧抓实补缴政策，提高基础养老金最低标准。三是进一步优化社保业务经办流程，提升经办管理服务，加强社保经办管理内部控制制度执行。

（三）激发工作活力，强化高素质人才队伍建设

一是在招聘人才方面继续加大力度。根据事业发展需要，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员。二是在引进人才方面持续多下功夫。不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力。加快创业创新人才引进培养，依托校园招聘会及大学生就业见习工作，进一步拓宽人才引进和培养的渠道。加强高技能人才队伍建设，努力提高我区技能人才总量，使高技能人才规模基本满足我区经济社会发展需要，为全区经济社会发展提供人力资源支撑。三是在留住人才方面积极履行部门职责。提供创业、求职、培训政策咨询服务，发挥创业担保贷款扶持作用，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。

（四）着力根治欠薪，保障劳动关系和谐稳定

深入开展和谐劳动关系创建活动，推动劳动人事争议多元化解机制建设，逐步完善“监察、仲裁、信访”三位一体的维权工作机制，不断加大指导服务和监督力度，及时妥善处理劳动争议案件。重点做好农民工工资清欠，切实维护广大劳动者的合法权益，切实抓好信访维稳，常态化开展仲裁加就业帮扶工作。切实用好“劳动维权+就业帮扶”宣传服务，发布我区企业用工信息，公示劳动保障法律法规及就业政策，向来访群众推荐就业岗位信息，促进劳动者有效快速就近就业，推动劳动关系和谐发展。

（五）主动对标对表，统筹协调推进重点工作

一是促进城镇居民增收。对比排名靠前县区，明确居民增收重点任务，促进更多劳动者实现就业稳定就业增加收入。加强增收因素梳理和数据分析，压实单位主体责任。二是持续优化人社领域营商环境。聚焦劳动力市场监管考核指标，及时掌握分析部署，加快重点工作推进流程。主动发挥人社助企能力，分别通过聚焦企业用工需求、优化人社经办服务、紧盯劳动保障维权、落实就业创业政策等方面，助力创优区域营商环境。三是对上积极争取，推进项目谋划。立足八公山区地方特色产业发展需求，通过整合资源，积极申报中央预算资金，加快推进公共实训基地建设，提高就业竞争力，增加就业机会。

（六）狠抓自身建设，推进人社事业高质量发展

一是转变工作作风。坚决杜绝消极怠工不作为、涉及利益推三阻四、涉及责任推诿扯皮等现象。敢于直面问题，勇于解决问题，时时想着服务发展，对企业，对群众的诉求要第一时间回应。二是树牢责任意识。不断强化“在其位、谋其事、尽其责”的意识，把全部精力集中到事业上，把全部本领施展到发展上，创造新业绩、推动新发展。三是改进工作方法。实施任务清单化管理，建立工作机制闭环，协同联动，切实提高问题解决率、提升群众满意度。