【工作总结】八公山区人力资源和社会保障局2024年政务公开工作总结

2024年以来，我局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级有关政务公开的工作精神，立足人社职能，按工作要求，始终把政务公开工作作为一项重要工作来抓，细化政务公开工作任务，全面推进就业创业、社会保险、人事人才等重点领域信息的公开，不断完善公开制度，提升政务公开质量。现将我局2024年政务公开工作总结如下。

一、工作落实情况

（一）不断夯实信息基础。我局严格执行信息“三审”制度，严格把控信息发布内容和质量，确保公开的信息不涉及国家秘密和个人隐私。同时，我局重点聚焦社会和公众关注度高的“两化”领域以及政策解读等相关领域，认真梳理与之相关的信息及时发布，今年以来，2024年共发布政务公开信息227条，收到依申请公开信件1件。

（二）不断加强组织领导。信息公开领导机构健全，发布程序严谨，安排专人负责政务公开工作。全局政务公开工作形成了有领导分管、有专人承办的良好局面，分管领导多次召开会议研究部署政务公开工作，明确工作职责，定期督促检查政务公开工作，为政务公开工作提供组织保障。

（三）不断完善工作机制。政务公开工作由局办公室牵头建立政务公开信息发布机制，指定专人负责管理信息发布工作，严格信息审核流程。按照要求及时公开人社领域的政务信息，针对公开内容的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开。

（四）坚持以测促改。把政务公开工作当作强落实、严监管、优服务、提质效的重要手段，通过公开倒逼全局整体工作水平的提升。将省、市、区第三方测评和各项公开指标作为政务公开工作的指南，按月按季进行信息更新，对测评中发现的问题及时整改落实，举一反三，在后期按要求定期维护，确保在各类测评中不断提升政务公开水平。

二、存在问题

回顾2024年政务公开工作，仍有一些不足和需要改进的问题。主要表现在：政策文件类信息更新较少，政策解读质量及多样性需进一步提升。

三、2025年工作计划

下一步我局将针对不足之处补缺补差，并严格贯彻落实区委、区政府的安排部署，做好政务公开工作。一是加强对政府信息公开业务人员的培训，提升公开意识，提高业务水平，切实保障公开信息的准确性、严谨性、及时性。二是提升工作质量，深化信息公开内容，加大主动公开力度，丰富信息公开形式，丰富政策解读手段，创新工作办法，定期开展自查自纠，推进我局政务公开工作取得新成绩、迈向新台阶。

2024年12月17日