八公山区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告

本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）、《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发〈中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式〉的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）及《安徽省政务公开办公室关于做好2023年政府信息公开工作年度报告编制和数据报送工作的通知》（皖政务办秘〔2024〕2号）要求，结合我单位政府信息公开工作有关统计数据撰写。报告主要包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况和其他需要报告事项。本报告中使用数据统计期限为2023年1月1日至12月31日。报告的电子版可在淮南市八公山区政府信息公开网“政府信息公开年报”栏目中下载（http://www.bagongshan.gov.cn）。如对本报告有任何疑问，请与淮南市八公山区人力资源和社会保障局联系（地址：淮南市八公山区丁山路1号区政府大院208房间，电话：0554-5627408，邮编：232072）。

一、总体情况

2023年，在区委、区政府的领导下，我局积极推进各项重大决策部署的实施，认真落实信息公开工作要点，紧密结合人社工作实际，不断规范和加大信息公开力度，不断推进行政权力公开透明运行，确保群众第一时间掌握最新政策动态，切实增强了信息公开的针对性和实效性，较好地完成了政府信息公开工作任务。

（一）主动公开情况。2023年来共公开信息210条，其中日常工作情况10条，人事信息7条，社会保险类信息30条，就业创业信息60条，本级政策解读5条，上级政策解读1条，扎实做好有关人事信息、社保信息公开工作。

（二）依申请公开情况。2023年，全局未收到政府信息依申请公开邮件及网上申请公开信件。不予公开件、无法提供件、不予处理件和其他处理件为0件，结转下一年办理件为0件。

（三）政府信息管理情况。进一步完善信息公开审核机制，建立健全申请公开单位内部处理程序等，严格规范政府信息公开报送、审核、发布流程，确保单位信息公开工作做到有据可循，有序高效，推动信息公开工作的规范化、制度化。八公山区人社局本年制作规范性文件、废止、现行有效文件均为0件。

（四）政府信息公开平台建设。2023年建立“稳岗就业”“专项资金管理和使用情况”专题栏目。2023年新增3个基层政务公开领域，及时调整“就业创业”和“社会保险领域”部分栏目。

（五）监督保障。一是加强培训教育，安排专人负责政务公开网站更新和信息发布、定期学习相关知识，积极参加区里组织的政务公开培训会，提升工作人员的业务能力。二强化考核工作，严格按照考核指标做好本年度政务公开工作，出现问题第一时间整改到位。三主动接收社会评议，坚持面向社会群众征集意见，根据反馈意见进行修改，提高群众满意度。四完善责任追究制度，坚持“谁公开、谁负责”的原则，对于政务公开考核中出现的问题责任到人。2023年度，我局未出现因信息公开不到位需要进行责任追究的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 五、存在的主要问题及改进情况

存在的问题：2023年度，我局在政府信息公开工作方面取得了一定的成绩，总体公开质效较好。但仍存在一些问题和不足，主要是:信息公开不及时，对部分板块理解不到位，网上公开还存在一些薄弱环节等。

下一步，打算从以下方面改进工作：一是进一步提高政府信息公开针对性。把人民群众普遍关心、涉及群众利益的政府信息作为政府信息公开工作的重点内容。对涉及人民群众关心的重大问题、重大决策及时公开，提高公开及时性、准确性、针对性。二是进一步加强业务人员培训。加大对《条例》学习贯彻落实力度，有效提升基层政务公开工作水平，不断加强和改进基层政务公开标准化规范化工作，扎实有序推进全区人社系统政务公开工作再上新台阶。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。

本年度贯彻执行《八公山区2023年政务公开重点工作任务分工》。一、加强就业政策宣传促就业。以“春风行动”主题活动为契机，全力以赴做好“稳就业”和“保居民就业”工作。二、深化基层政务公开。参加区基层政务公开专项整改会议，明确管理的领域，认真学习基层政务公开经验做法，优化基层公开效果；三、积极做好我局政务公开整改工作，推进我区人力资源和社会保障事业持续向好。

 八公山区人力资源和社会保障局2023年政府信息公开工作年度报告 .docx