区人社局2022年工作总结及2023年工作谋划

今年以来，在区委 区政府的正确领导及上级主管部门的精心指导下，我局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦全面深化改革，着力提高就业创业水平、健全完善社会保障体系、加强人才队伍建设、构建和谐劳动关系、打造优质人社服务，全力推动人社事业高质量发展。现将2022年工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）以高质量就业为目标，稳步提升就业创业水平

为贯彻落实省委、省政府10项“暖民心”行动，积极响应就业促进工作部署，进一步加大政策落实力度。我局紧紧围绕“关注民生，服务群众”一主题，坚持以高质量就业为目标，扎实做好各项工作。

1.积极开展就业实名制工作。以促进各类人员充分就业为着眼点，全面贯彻落实就业实名制工作。截至目前2022年完成新增就业实名制2835人，预计全年完成3020人。

2.积极开发申报就业困难人员公益性岗位。以保洁、保绿、保安、物业管理等托底性安置岗位为基础，大力挖掘辖区各类用人单位的空岗信息。2022年我区共开发公益性岗位382个，以促进就业困难人员尽快就业。

3.大力推进我区“三公里”就业圈建设。2022年以来“三公里”就业圈累计访问量已达123383人次，居民登记数3436人，注册企业数52户，在招岗位183个，投递简历326份，已帮助部分就业困难人员和农民工群体实现了就业，在很大程度上满足了我区企业的用工需求。

4.围绕做好城镇失业人员、高校毕业生和农民工等群体的就业工作，满足企业用工需求，制定了“再就业援助月”“春风行动”“四送一服”等多项服务活动计划，截至目前开展各类线上线下招聘会111场，提供岗位480个，参与求职登记379人，预计全年开展线上线下招聘会130场。

5.开展“新徽菜·名徽厨”活动。2022年我区成功举办“八公山区第一届‘新徽菜•名徽厨’职业技能竞赛暨第一届八公山美食评选活动”，并开展了徽菜师傅技能培训60人次，加强了我区饮食行业对徽菜美食文化和技艺的传承，促进了专业烹饪技能人才水平的提升，推动了八公山徽菜文化的创新发展围绕用工企业需要和市场需求。

6.开展职业技能培训。我局始终采取培训和技能实践相结合的方式，有针对性的开展就业技能培训、岗前技能培训、创业培训。2022年全年开展就业技能培训班24期共1299人，岗前技能培训班18期共605人；开展创业培训班5期共150人，各类培训人数合计共2054人。

7.大力推动大众创业，积极落实创业扶持政策。截至目前2022年共推荐办理小微企业创业担保贷款1500余万元，扶持各类创业实体60余家，预计全年达1600万元。

（二）以夯实民生为基础，不断健全社会保障体系

社会保障是民生之福。我局按照兜底线、织密网、建机制的要求，落实举措，攻坚克难，不断健全社会保障体系，为提升全区人民群众幸福感提供更优质的社会保障。

1.推进全民参保计划，持续扩大社保覆盖面。截至目前2022年全年城乡居民社会养老保险参保人数9085人，完成全年目标任务的130%，全年缴纳保费985万元，预计全年参保人数达9100人。

2.积极落实灵活就业社保补贴。2022年办理238人次就业困难人员社保补贴，补贴金额135500元，并将持续开展相关工作，让更多符合条件的人员享受到党和政府的惠民政策。

3.落实被征地农民参加养老保险政策。2022年全年发放被征地农民养老保障金5833人次，17847960元。

4.推进全区机关事业单位养老保险各项工作。一是完成区公园机关事业单位养老保险信息采集与参保工作，完成区九小、公园撤并和机关事业单位保险转移工作，有效解决历史遗留问题，推动全区机关事业单位养老保险覆盖面扩大，加快改革进程；二是完成全区退休人员领取待遇资格认证工作，一方面对全区已退休人员信息进行详细摸排，另一方面保障了社保基金安全，2022年完成退休人员领取待遇资格认证1218人；三是继续推进退休人员待遇重新核算工作，保障改革过渡期内退休人员养老待遇；四是完成机关事业单位养老保险改革后机关事业退休人员工作履历信息核查工作，涉企经历复核有效保障了退休人员待遇；五是完成机关事业单位养老保险改革前机关事业单位退休人员职级审核工作，保证退休人员退休金信息的正确性。

（三）以高素质人才为标杆，着力选拔培养优秀人才

2022年我局坚持以人为本、人才优先，做好招聘、使用、管理工作，积极招才引智，认真育才留人。

1.公开公平公正做好人才引进和公开招聘工作。顺利完成我区2022年事业单位公开招聘、教师招聘以及大学生基层特岗招聘工作。2022年事业单位招录21人、教师招录5人、大学生基层特岗招录15人。

2.细致做好事业单位人员管理与服务工作。顺利完成首批事业单位职员等级晋升工作，本批晋升共38人。

3.持续开展高校毕业生就业见习行动。截至目前2022年我区开发就业见习基地29家、青年见习岗位362个、短期见习岗位150个，引导高校毕业生等青年群体参加见习192人，预计全年青年见习人数达202人。

4.紧密衔接人才振兴乡村工作主线。2022年我局配合区农水局完成农技特岗人员招录工作，成功招录3人；配合区科经局完成科技特派员招录工作，成功招录4人。

5.顺利开展职称申报及兑现工作。2022年事业单位岗位变动人员共217人，2022年职称网上审核初级职称16人，中级职称16人，高级职称6人。

（四）以保障权益为根本，着力构建和谐劳动关系

2022年我局始终积极防范化解劳动风险，致力于维护我区劳动关系和谐稳定。

1.做好投诉举报受理工作。对出现集体讨要工钱的行为我单位工作人员均能立即赶赴现场，及时予以调查处理，全年受理投诉共涉及200余人，讨回农民工薪资700余万。

2.加强劳动仲裁调解工作。全年共接待来访27起，其中涉及27人次，接待咨询90余人次，其中不予受理案件8起，案外调解2起，立案裁决2起，涉案金额11余万元。

3.做好日常巡查工作。对辖区内各用工企业遵守劳动用工方面法律法规的情况进行摸底调查，检查内容包括企业劳动合同签订情况、货车司机群体权益维护、企业是否进行规范化裁员等各方面，同时开展《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规宣传，发放规模性裁员规范化手册，旨在维护我区良好的用工环境，保障广大员工的合法权益。

（五）以群众需求为抓手，不断优化人社服务水平

按照开展“人社服务快办行动”的工作部署，我局积极探索创新，主动优化为民服务。

1.关联事项“打包办”。通过有效整合“打包办”关联事项，将企业招用工、高校毕业生就业和创业等服务事项整合为“一件事”，提供集成式服务，实现了群众一次性就能知晓、办结打包业务的所有单项业务，进一步优化了营商环境。

2.高频事项“提速办”。充分打通信息平台、发挥信息共享作用，依托“公共就业服务系统”等网络平台，多渠道发布办事流程和办事指南信息，方便群众多渠道掌握办事信息，提升办事速度。

3.所有事项“简便办”。简化办事程序、提高办理效率。利用短信、邮箱渠道积极推广业务线上直接办理，减少群众办事次数；扎实开展“人社系统练兵比武”，加强窗口人员业务练兵，提升自身业务能力，提高为民办事效率。

二、存在的问题

一是结构性就业矛盾依然存在，招工难、就业难依然困扰企业和群众。

二是由于部分企业效益不理想，劳动纠纷呈上升趋势，给劳动监察执法带来难度。

三、2023年工作谋划

（一）继续狠抓就业创业

一是继续加大就业创业政策宣传和落实力度，常态化开展“2+N”系列招聘，全面落实保居民就业任务。二是继续推进就业创业促进工程，充分发挥公益性岗位“稳就业、托底线”作用。三是继续做好创业培训工作。四是推广“互联网+就业服务”，拓展线上招聘服务，满足劳动者求职需求，保障企业用工。

（二）积极构建社保体系

一是继续加大征缴扩面力度，提高覆盖度。二是做好各项社保待遇发放，严格执行惠民政策。三是加大社保稽核，有效解决多头参保、冒领养老金等问题。

（三）继续做好人事人才工作

一是做好全区事业单位招聘等各类招考工作，不断提高招聘工作效率，提升组织招考能力。二是根据省、市统一部署，做好工资审批、职称评聘、退休审批、遗属待遇核定等工作。

（四）继续构建和谐劳动关系

一是全面落实《条例》,压实属地管理、行业监管责任。二是聚焦工程建设领域欠薪问题，加大根治欠薪执法力度。三是积极推行立案前调解、开庭审理前调解、审理过程中调解和仲裁裁决前调解。

（五）持续优化人社服务

一是持续加强作风建设，发挥制度作用，提高窗口服务，打造文明服务、微笑服务。二是持续推进“人社快办”行动，真正做到为民办实事、提速率。三是继续推动“人社练兵比武”活动，提高全区人社系统工作人员业务素养。四是继续做好督查督办。紧扣效能管理薄弱环节，加大督查力度，切实提高人社服务水平。