八公山区人社局2021年工作规划

2021年工作谋划

（一）多措并举促就业。落实创业扶持政策，营造良好环境，推进大众创业、万众创新。结合辖区企业用工需求，继续开展“春风行动”、“就业援助月”、“四送一服”等线上线下各类专场招聘会，公共就业服务，着力推动实现更加充分更高质量就业。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划。统筹做好农村转移劳动力、城乡就业困难人员和退役军人的就业。持续开展职业技能培训活动，提高培训针对性实效性，创新培训内容，加强职业技能培训基础能力建设，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。

（二）社会保障强扩面。继续推进“全民参保登记计划”，围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，通过多种形式广泛动员，引导符合条件人员参保，争取将符合条件的各类人员纳入参保范围，确保目标任务按时完成。持续推进机关事业单位养老保险制度改革，严格执行省、市政策规定，认真核算机关事业单位退休人员待遇。进一步优化业务经办流程，提升经办管理服务，按时足额支付各项社会保险待遇。

（三）人才引培求突破。一是在招聘人才方面继续加大力度，根据事业发展需要，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员；二是在引进人才方面持续多下功夫。不断强化职业能力建设，健全培养体系，完善培养机制，努力提升职业技术培训水平和整体实力。加快创业创新人才引进培养，依托校园招聘会及大学生就业见习工作，进一步拓宽人才引进和培养的渠道。加强高技能人才队伍建设，努力提高我区技能人才总量，使高技能人才规模基本满足我区经济社会发展需要，为全区经济社会发展提供人力资源支撑；三是在留住人才方面积极履行部门职责，提供创业咨询，开展技能培训和岗前培训，进行小额担保贷款扶持，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。

（四）劳动关系保稳定。深入开展和谐劳动关系创建活动，逐步完善“监察、仲裁、信访”三位一体的维权工作机制，不断加大指导服务和监督力度，及时妥善处理劳动争议案件。完善劳动保障监察工作机制，依法查处违反劳动保障法律、法规的行为，重点做好农民工工资清欠，切实维护广大劳动者的合法权益。完善劳动人事争议处理机制，健全案件质效管理长效机制。切实抓好信访维稳，推动劳动关系和谐发展。

（五）改进作风重实效。以党建工作为抓手，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实“三会一课”等制度，加强基层支部建设，深入开展党性党风党纪和警示教育，强化党员干部管理，履行党组班子主体责任，抓好“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。常态化开展窗口文明创评服务竞赛，改进工作作风，梳理服务事项清单，优化服务流程、规范服务行为，提高工作效能，为人民群众办实事、办成事，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生，努力塑造让群众满意的窗口形象。