关于印发《八公山区经济运行考核奖励办法（试行）》的通知

各镇人民政府、街道办事处，区各有关单位：

《八公山区经济运行考核奖励办法（试行）》已经第18届区人民政府第13次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

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八公山区经济运行考核奖励办法（试行）

为进一步提升我区主要经济指标发展速度，充分发挥考核激励作用，科学评价工作绩效，全面推进区域经济高质量发展，特制订本办法。

一、考核对象

两镇三街道、工业集聚区、风景区管理处。立足载体发展现状，兼顾未来发展方向，对各经济指标有所侧重，进行分类。

（一）两镇三街道：重点考核固定资产投资、规上工业企业产值、限上消费品零售额增速、限下样本点销售额增速、工业投资、技改投资、“两项”收入、新增规上工业企业户数、新增规上服务业企业户数、新增限上商贸企业户数、新增纳税户数、新增纳税额度等指标；

（二）工业集聚区：重点考核固定资产投资、规上工业企业产值、工业投资、技改投资、新增规上企业户数、新增纳税户数、新增纳税额度等指标；

（三）风景区管理处：重点考核景区客流量增幅、固定资产投资、新增限上商贸企业户数、新增规上服务业企业户数等指标。

二、考核方式

（一）对各载体单位的考核，由各经济指标牵头部门根据实际情况，合理安排季度、年度奋斗目标。

（二）将考核指标按照月度、季度进行分类，实行月度通报、季度排名、年度奖惩。

（三）各指标牵头单位按照职责分工，建立健全日常考核台账，对目标完成情况进行跟踪监测。

（四）区统计局于月、季、年度次月20日前根据数据完成情况进行分值评定、位次排序，报经区领导审阅同意，提交区督查办进行通报。

三、考核指标

指标选定结合上级考核任务、可分解至各载体单位、推动我区在省市经济工作中争先进位、急需补短板提升的代表性经济指标，共19项，其中基础指标16项、加分指标3项。指标可根据年度经济发展实际情况更换替代。

（一）基础指标：共16项，分别为：

1、区农水局牵头负责的指标2项：农村居民人均可支配收入上报数、农村居民人均可支配收入反馈数；

2、区人社局牵头负责的指标2项：城镇居民人均可支配收入上报数、城镇居民人均可支配收入反馈数；

3、区科经局牵头负责的指标4项：规上工业企业产值、工业投资、技改投资、新增规上企业户数；

4、区发改委牵头负责的指标5项：固定资产投资、限上消费品零售总额、限下样本点销售额（营业额）增速、新增限上商贸企业户数、新增规上服务业企业户数。

5、区税务局牵头负责的指标2项：新增纳税户数、新增纳税额度。

（二）加分指标：共3项，分别为：

1、年度每新增1家省级专精特新企业、高新技术企业、高技术领域企业、战新企业，加5分，由区科经局、区发改委、区统计局核实。

2、完成季度固定资产奋斗目标基础上，每超额完成1个百分点投资任务的加1分，最高加10分，由区发改委、区统计局核实。

3、新增1个亿元以上投资项目成功纳统的加2分，由区发改委、区统计局核实。

四、评价方法

（一）结合月度、季度、年度奋斗目标，根据实际完成情况，按照功效系数法计算基础指标得分。

（二）基础指标按照静态、动态完成情况进行分析、评价，静态、动态各占基础指标分值的40%、60%，静态得分反映当前完成任务量情况，动态得分反映当年与上年相比增长情况。

（三）基础指标计算得分后与加分项合计形成综合得分，从高至低排定考核位次。

五、结果运用

（一）奖励资金。对季度考核评价结果位居前两名的载体单位进行通报表彰。同时，对第一名、第二名分别给与10万元、5万元奖励，奖励资金由区财政专项安排，统筹用于支持各载体单位高质量发展。年初由区财政局暂时缓拨各载体单位工作经费2万元，待考核结果评定后根据实际情况予以拨付。

（二）统筹考核。经济运行考核结果结合全区目标管理绩效考核，对年度排名末位的单位，按照目标管理绩效考核规定执行。季度、年度考核合格分为60分，达到合格分时不设置末位单位。市级季度考核中，全区综合排名末位的，本季度不再评定优先等次。

六、保障措施

（一）明确导向。各经济指标牵头单位要强化结果导向，以推动经济健康稳定发展为目的，客观设置考核指标、评价工作成效。 

（二）重点督查。区督查办根据季度、年度排名情况，会同相关职能部门对排名靠后的单位进行走访督查和业务指导，对措施不力、重视不够的单位，及时提出意见，坚持跟踪问效，确保各项目标任务如期完成。

（三）严肃纪律。各责任单位要坚持客观公正的原则，科学设置任务目标，严格按照考评奖惩办法进行考评，凡对考评工作不认真、不负责，弄虚作假、拒不执行的，一经查实、严肃处理。

本办法自印发之日起执行，暂行一年。

附件：1、八公山区经济运行考核指标权重表（基础指标）

2、八公山区经济运行考核指标权重表（加分指标）

3、八公山区主要经济指标情况表（月度通报）

4、八公山区主要经济指标情况表（季度考核）